Portage salarial : bonne idée ou arnaque ?

Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels en raison de ses nombreux avantages. Il permet de lancer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat. Cependant, cette forme de contrat est récente et elle comporte encore des flous juridiques. Certaines entreprises peuvent même en profiter pour mettre en place de mauvaises pratiques. Alors, le portage salarial est-il vraiment une bonne idée et quels sont les pièges potentiels ? Décryptage.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est un contrat de travail particulier qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié, tout en conservant une certaine autonomie. Le travailleur signe un contrat de travail avec une société de portage salarial qui s’occupe de la facturation, des cotisations sociales et de tous les aspects administratifs. Le professionnel peut ainsi se concentrer sur ses missions sans se soucier de la gestion administrative, tout en conservant sa liberté d’indépendant.

Le portage salarial est une solution souple pour les indépendants et les consultants, qui leur offre la sécurité du salariat tout en préservant leur liberté de choisir les missions qu’ils souhaitent effectuer et où ils souhaitent travailler à leur rythme. Le porté salarié signe un contrat de travail, soit un contrat à durée déterminée (CDD), soit un contrat à durée indéterminée (CDI), avec la société de portage. Cette dernière établit ensuite un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente.

Les avantages du portage salarial

Si le portage salarial suscite l’intérêt de plus d’un indépendant, c’est parce qu’il présente de nombreux avantages.

• Une meilleure sécurité sociale : Les salariés portés profitent des mêmes avantages sociaux que les salariés traditionnels.

Bon à savoir

Depuis juillet 2021, les travailleurs indépendants belges disposent d’une période de rétroactivité de 14 jours dans leur indemnisation en cas de maladie ou d’incapacité de travail suite à un accident.

• Flexibilité professionnelle : En travaillant avec différentes entreprises clientes, les professionnels peuvent diversifier leur expérience professionnelle et élargir leur réseau.
• Gestion administrative simplifiée : En optant pour le portage salarial, les travailleurs peuvent déléguer la gestion administrative à la société de portage, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur leurs missions professionnelles.

Les pièges potentiels du portage salarial

Si le portage salarial semble présenter de nombreux avantages, il est important de ne pas se lancer tête baissée et d’être conscient des risques potentiels.

• Dépendance vis-à-vis de la société de portage : les travailleurs peuvent devenir dépendants de la société de portage pour la gestion de leur contrat de travail.
• Instabilité financière : Bien que le portage salarial offre une certaine sécurité, les revenus peuvent varier en fonction des missions et des contrats avec les entreprises clientes.
• Frais de gestion élevés : Les sociétés de portage déduisent généralement les frais de gestion des honoraires versés à leurs salariés.

Bon à savoir

Il ne faut pas confondre portage salarial et le prêt de personnel avec transfert de l’autorité de l’employeur qui est généralement interdit, sauf dans les cas spécifiquement autorisés par la loi. Cette restriction vise à prévenir les abus des « pourvoyeurs de main d’œuvre », des intermédiaires qui recrutent des travailleurs pour les prêter à des utilisateurs à des taux inférieurs à ceux du marché.

En conclusion, le portage salarial présente à la fois des avantages et des risques. Il est essentiel que les indépendants évaluent soigneusement ces aspects avant d’opter pour cette forme d’emploi !